Febrero 24, 2018/Notas de prensa

Preguntas para Mark Boughton: Trabajo

Hartford, CT: muchos problemas que afectan a la fuerza laboral de Connecticut no surgieron en el debate republicano. el miércoles y la última vez que Mark Boughton se vio obligado a adoptar una postura sobre las políticas que ayudan a los trabajadores de clase media, como la licencia por enfermedad pagada y el salario mínimo, fue antes del final de su segunda candidatura a gobernador fallida en 2014. Dado que no hemos tenido noticias de recientemente sobre estos temas de calidad de vida en Connecticut, queremos saber cuál es la posición de Mark Boughton sobre los temas que son importantes para los residentes de Connecticut.

  • En 2010, Boughton le dijo a la AFL-CIO que no estaba a favor de aumentar el salario mínimo y le dijo a la multitud que era “algo que necesitaban escuchar”. [Hartford Courant, 3/23/10] Cuando anunció su candidatura a gobernador en 2016, Boughton dijo hablar de subir el salario mínimo a $15 “fue una discusión equivocada” y que debemos enfocarnos en la capacitación laboral. La capacitación laboral es importante para los trabajadores, pero esto no responde si Mark Boughton apoya aumentar el salario mínimo.

  • Mark Boughton también ha dicho que no apoyaría la licencia por enfermedad pagada, diciendo que “no podemos hacer que la Legislatura estatal apruebe una legislación antiempresarial como el proyecto de ley de 'audiencia cautiva' y el proyecto de ley de 'días de enfermedad pagados para empleados de medio tiempo'. Como estado, debemos volvernos favorables a los negocios, reconociendo que un entorno favorable a los negocios ayuda a todos nuestros residentes”. [Publicación de blog de CT News.com, 5/14/11]

  • En el tercer debate republicano el miércoles Boughton abogó por hacer cambios al acuerdo SEBAC, que es un contrato vinculante de 8 años. Dijo que eso podría implicar “poner derechos y beneficios en el estatuto, en lugar de negociarlos”.

Si no es ahora, mientras los precios siguen subiendo y los salarios se han estancado, ¿cuándo es el momento adecuado para hablar de un salario mínimo más alto?

Se muestra que la falta de licencia por enfermedad paga afecta de manera desproporcionada a los trabajadores con salarios bajos y que la licencia por enfermedad paga aumenta la productividad, ¿por qué Mark Boughton quiere que estos trabajadores se sientan obligados a ir a trabajar enfermos por temor a perder sus trabajos?

¿Mark Boughton apoya la negociación colectiva?

¿Qué derechos y beneficios para los trabajadores promulgaría Mark Boughton después de renegociar milagrosamente el SEBAC?

¿Mark Boughton convertiría a Connecticut en un estado con derecho al trabajo?

¿Cómo negociaría Mark Boughton con los sindicatos si no quiere darles voz o poder de negociación?

 

“Mark Boughton ha sido vago en sus posturas recientes sobre los problemas de los trabajadores, después de ser anti-trabajador como alcalde y candidato a gobernador en 2014”, dijo Christina Polizzi, directora de comunicaciones del Partido Demócrata de Connecticut. “Mark Boughton necesita que los votantes sepan lo que haría por los trabajadores y los problemas de los trabajadores como gobernador de Connecticut. No puede seguir esquivando preguntas sobre la mínima y asumir compromisos que no puede cumplir en la SEBAC. Como candidato a un cargo estatal, es hora de que Mark Boughton hable y les informe a los votantes si continuará apoyando las políticas contra los trabajadores como lo hizo como alcalde”.